邱氏简历模板

15、企业面试时认可这种相互间的评估、背书内容吗?

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首先:从一屋居人力资源专家团队在开发《邱氏简历模板》时,我们访谈了超过500家企业HR从业人员,他们非常认可。

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其次:应届生由于没有工作经验、没有工作业绩可参考,学业水平差别不大,企业也很难找出合理的评价标准。他们想发现应届生的特长与优势,但却没有更多的材料可以体现,所以他们需要《邱氏简历模板》为他们提供了更多的真实的视角。

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再次:让熟悉的人对自己进行评估、背书,这是西方发达国家职业经理人几十年前就己经习惯了的推荐方式。他们会让上司、雇主、同事、老师、长辈、专家、朋友等了解自己的人进行推荐,写正式的推荐信。企业的认可度是很高的。

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